育休3年取得して給付金は2歳まで延長する方法

3歳まで育休OKって聞いたけど、給付金は1歳までなのか？
と不安に思う方もいるかと思います。

よほどパートナーがしっかり稼いでくれる方でなければ、お金の問題は綺麗事では済まされないですし、給付金で損したくないと思うのは当然です。

結論から言うと――

育休は最長3歳まで取れても、育児休業給付金がもらえるのは最長で“2歳まで”です。

そして、2歳までの給付金をきちんと受け取るためには、延長申請を2回に分けて行う必要があります。
この記事では、その流れと注意点をわかりやすく解説します。

まず整理しておきたいのがこの点。

内容	管轄	最長期間
育児休業（休業そのもの）	会社・育児介護休業法	最長3歳まで（会社規定による）
育児休業給付金（お金の支給）	雇用保険（ハローワーク）	最長2歳まで

つまり、「会社が3歳まで育休OK」としていても、
雇用保険からの給付金（＝お金）は2歳で打ち切りになるんです。

たとえばこんなケース⤵️

この場合、給付金を最後まで受け取るには次のように申請します。

🗒ポイント
この時点で、育休自体は会社に「3歳まで延長希望」と出しておいてもOK。
重要なのは、ハローワークに段階的に延長理由を出すことです。

🗒ポイント
ここでも「不承諾通知」は最新のものが必要です。
1歳の時に提出したものは使い回せません。

つまり、2歳以降は「無給で休む」形になります。

初回の育休期間が子どもの1歳を過ぎていると、
「復職意思なし」と判断されて延長が認められない場合があります。
→ 初回の終了日は必ず1歳の前日に設定しておくのが安全！

会社が育休を延長しても、ハローワークへの給付金延長申請は別です。
→ 1歳・1歳6か月のタイミングで毎回申請が必要。

給付金延長は「入園できなかった場合」だけ。
「家庭で育てたい」「もう少し一緒にいたい」は対象外です。

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